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Atoa - Diritto Mirato

La misura finalizzata al miglioramento delle capacità e delle conoscenze dei lavoratori somministrati

Atoa srl aderisce al Diritto Mirato iniziativa realizzata con il finanziamento di Forma.Temp e realizzato con la collaborazione di enti di formazioni iscritti al fondo.
Il Diritto mirato è uno strumento di politica attiva del lavoro che mira a favorire il miglioramento delle capacità e conoscenze dei lavoratori somministrati in un’ottica di “lifelong learning”, per aumentarne la spendibilità e il reinserimento nel mercato del lavoro.
I percorsi vengono progettati sulla base del fabbisogno formativo dello specifico lavoratore nonché delle necessità di adeguamento delle competenze possedute, alle richieste dei settori lavorativi di riferimento.
Gli interventi finanziati all’interno di questa tipologia formativa mirano all’acquisizione di competenze di base, trasversali o specialistiche o specializzazioni legate alle singole figure professionali.

L’iniziativa si rivolge a:

Ex lavoratori in somministrazione con 45 giorni di disoccupazione ed almeno 110 giornate di lavoro negli ultimi 12 mesi

Ai fini del calcolo delle giornate utili per il raggiungimento delle 110 giornate di lavoro negli ultimi 12 mesi occorre prendere in considerazione le giornate lavorate risultanti dalle buste paga.
Il requisito di disoccupazione desumibile dal Certificato Storico Anagrafico emesso dopo 45 giorni di disoccupazione da richiedere al Centro per l’Impiego di domicilio del beneficiario. In caso di difficoltà nel reperimento del Certificato Storico Anagrafico è possibile acquisire, in alternativa, l’Estratto Conto Previdenziale rilasciato dall’INPS che deve attestare i 45 giorni di disoccupazione.
La presa in carico, quindi, può essere presentata nel periodo di tempo che intercorre tra il 46° giorno successivo all’ultimo giorno di lavoro, fino al 113° giorno. Vale a dire che una volta maturati i 45 giorni di disoccupazione l’ApL ha a disposizione 68 giorni di tempo per avviare la presa in carico del destinatario.

Ex lavoratori al termine della procedura in Mancanza di Occasioni di Lavoro

Termine della procedura MOL sul sistema informativo del Fondo.
Disoccupazione desumibile dalla Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro – DID.
La presa in carico, quindi, può essere presentata nel periodo di tempo che intercorre tra il giorno successivo all’ultimo giorno di MOL, fino al 68° giorno.

Il percorso di DIRITTO MIRATO prevede TRE fasi:

1. ORIENTAMENTO
finalizzato a trasferire conoscenze utili per l’individuazione delle possibilità lavorative e formative offerte dal Mercato del Lavoro locale e nazionale fornendo informazioni inerenti:

a. al Mercato del Lavoro territoriale con focus sui settori trainanti e le competenze più richieste
b. alle opportunità formative e lavorative nel settore della somministrazione
c. ai servizi per l’impiego: settore pubblico e settore privato ✓ al sistema delle Agenzie per il Lavoro.

2. BILANCIO DELLE COMPETENZE percorso che permette di definire un progetto professionale attraverso l’analisi delle caratteristiche personali del destinatario. Viene condotto anche con l’ausilio di materiali strutturati quali test e/o schede di autoanalisi. Obiettivi:

a. perseguire il proprio sviluppo professionale;
b. migliorare la propria condizione lavorativa o modificarla;
c. acquisire maggiore consapevolezza dei propri punti di forza e delle aree di miglioramento;
d. acquisire elementi per la costruzione del proprio progetto professionale;
e. individuare il proprio progetto professionale con obiettivi di risultato chiari e definiti.

3. FORMAZIONE

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I destinatari in possesso dei requisiti possono usufruire del Diritto mirato entro 68 giorni dalla maturazione del requisito e solo una volta in un anno solare (365 giorni dalla data della presa in carico da parte dell’ApL).

Per avere maggiori informazioni sulla misura del diritto mirato e sui corsi di formazione, mandaci una mail all’indirizzo direzione@atoaacademy.it .